Chef for HR- og Personaleservice
Vil du tage aktiv del i den fortsatte udvikling af Kommuneqarfik Sermersooq, og kan du både drifte og udvikle inden for HR?
Som ny HR- og Personaleservicechef i Kommuneqarfik Sermersooq bliver du med ansvar for 34 medarbejdere sparringspartner for direktionen og for kommunens ledere og tillidsrepræsentanter.
HR- og Personaleservice er en vigtig kerne og servicefunktion for hele kommunens organisation. Derfor er området under kontinuerlig udvikling, og senest kan nævnes implementeringen af HR systemet MindKey. Vi søger til dette vigtige område en engageret HR- og Personaleservicechef. Vi ønsker en profil der går forrest, når det drejer sig om at skabe både driftssikkerhed og effektivitet, med et konstant fokus på samarbejde og hensigtsmæssige arbejdsgange. Dette vil skulle løses, igennem en række mangeartede projekter samt drifts- og udviklingsopgaver der alle har til formål, at understøtte kommunens organisation og herunder selvfølgelig de mange ledere og medarbejdere. Det er i den forbindelse afgørende, at du med sikker hånd kan lede administration og organisationsudvikling ved blandt andet, at skabe tillidsfulde relationer både internt og eksternt. Dertil, at du har et godt øje for at skabe et godt arbejdsmiljø i egen afdeling og ikke mindst i hele kommunen. Som HR og Personaleservicechef refererer du til Vicekommunaldirektøren, og du indgår i kommunens overordnede chefgruppe. Vi forventer, at du vil udøve tæt og synlig ledelse via afdelingsledere og teamledere for 18 medarbejdere i HR afdelingen, 14 medarbejdere i løn og 2 medarbejdere i Strategi og udviklingsafdelingen.Vi forventer, at du som ny HR og Personaleservicechef har et solidt kendskab til HR-området, har personalejuridiske kompetencer, samt at du har ledelseserfaring fra en offentlig organisation.
Væsentlige prioriteter for HR- og Personaleserviceafdelingen er:
∙personaleadministrativ sagsbehandling (ansættelse og afskedigelser)
∙strategiske indsatser på HR området
∙udvikling af personalepolitiske tiltag
∙ledelsessupport og rådgivning
∙udbud af fælles kurser
∙arbejdsmiljø og trivsel
∙specialjuridisk sagsbehandling
∙elever og praktikanter
∙procesoptimering i afdelingen
∙rettidig servicering af organisationen.
Vi tilbyder:
∙en stilling med selvstændighed og store både faglige og personlige opgaver samt udfordringer
∙stor indflydelse på udvikling af området ud fra en central position i kommunen
∙en velfungerende afdeling og forvaltning med gode kolleger og medarbejdere
∙et tillidsfuldt samarbejde i et godt arbejdsklima
∙interessante kurser og udviklingsmuligheder
Vi forventer at du:
∙har en solid uddannelses- og/eller erfaringsmæssig baggrund indenfor HR
∙erfaring med at arbejde i en offentlig organisation
∙har procesorienteret ledelseserfaring
∙har interesse og forståelse for det menneskelige samspil i en kompleks organisation
∙er resultatorienteret
∙har et positivt menneskesyn og er tillidsskabende såvel som tillidsvækkende
∙er dobbelt sproget på grønlandsk og dansk er en fordel, men ikke et krav.
Yderligere oplysninger fås hos:
Såfremt stillingen har din interesse, er du velkommen til at tage kontakt for uddybende oplysninger om stillingen og tilhørende arbejdsopgaver til Vicekommunaldirektør, Marie Fleischer , tlf. +299 58 54 80 eller e-mail: mafl@sermersooq.gl
Straffeattest:
Denne stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffeattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget en straffeattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget straffeattesten fra Politiet.
Løn- og ansættelsesvilkår:
Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.
Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid.
Bolig:
Der vil til stillingen kunne anvises personalebolig, for hvilken der betales depositum og husleje, forbrug m.v. efter de til enhver tid gældende regler for huslejebetaling i Grønlands Selvstyres og kommunens ejendomme m.v. i Grønland. Såfremt permanent personalebolig ikke kan stilles til rådighed umiddelbart ved tiltrædelse, vil der for medarbejdere med ret til vakantbolig blive tilbudt en midlertidig vakantbolig, for hvilken der betales husleje, forbrug m.v. i henhold til ovenstående. For yderligere information om husleje herunder forbrug o.l. henvises til oplysninger på: www.iserit.gl
Tiltrædelsestidspunktet er afhængigt af hvornår der er en personalebolig til rådighed. Der ydes tiltrædelsesrejse samt bohaveflytning i henhold til gældende regler.
Ansøgning:
Ansøgning mærket med Job nr. 683-25 , og vedlagt uddannelsesbevis og dokumentation for tidligere beskæftigelse m.v. skal være uploadede inden fristens udløb.
Sådan søger du:
Ansøgninger skal sendes elektronisk, via link nederst på denne side, hvor du kan vedhæfte din ansøgning og CV.
Bemærk:
Vi modtager ikke ansøgninger i papir eller mails, send venligst din ansøgning elektronisk ved stillingsopslaget.
Ansøgningsfrist: 21. juli 2025